上个月，市医管局首次对6家市属三甲医院院长职位进行竞争性选拔，经过民主推荐、面试等一系列环节，最终5家医院产生新院长。
以往三甲医院院长多是顶级专家，而此次竞争性选拔更看重应聘者的管理能力。据介绍，过去医院大多只有上百张床位，日门诊量不过千人次，规模小，容易管理，而现在很多三甲医院动辄上千张床位，日门诊量近万人次，对院长的管理能力提出了更高要求。
市医管局负责人介绍，这5名院长多数来自本市其他三级医院，均有临床医疗专业背景，大多数都有两个以上副院级管理岗位的工作经历，具有丰富的医院管理经验和较高管理水平，工作业绩良好。5位新院长平均年龄47岁，使本市市属医院院长年龄结构进一步优化。
5位新院长均通过民主推荐，并在面试环节脱颖而出，差额考察时更得到了所在单位干部职工的普遍认可和较高评价，民主测评的同意率和总体评价优秀称职率均在90%左右。5位新院长中有4位离开原单位，实行交流任职，更有利于医院管理创新和医院文化的融合提升。
市医管局表示，随着公立医院改革发展进程，今后还将陆续采用多种方式面向社会、面向行业竞争性选拔医院管理人才。市属医院院长、副院长等岗位都将以公开、透明的方法产生，竞争性选拔、交流任职将成常态。
（责任编辑：王怡群）
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