如何应付职场“潜规则”
有人的地方就有江湖，有女人的地方就会有“潜规则”，“潜规则”并非只存在于演艺圈中，如今，它已经渗透到职场中。职场“潜规则”一般指的是：在一方并非情愿的情况下，另一方仗其地位、权力、工作的优势，以各种金钱和地位、利益上的物质诱惑，对一方进行性暗示、性语言挑逗或者有性的举动。
“潜规则”，是相对于“元规则” 、“明规则”而言的。顾名思义，就是看不见的、明文没有规定的、约定成俗的、但是却又是广泛认同、实际起作用的、人们必须“遵循”的一种规则。创造“潜规则”这一概念的吴思先生说：所谓的“潜规则”，便是“隐藏在正式规则之下、却在实际上支配着中国社会运行的规矩”。
什么是潜规则?就是不成文的见不得光的一些暗箱操作的规定和原则，它最早产生与人们的贪婪和私欲并且随着时代的前进不断发展壮大，滋生繁衍，如今已经无孔不入的渗入到社会上的各行各业中。
潜规则有哪些特点
1、潜规则是人们私下认可的行为约束；
2、这种行为约束，依据当事人双方(各方)给对方带来利益或者给对方带来的伤害能力，在社会行为主体的互动中自发形成，可以使互动各方的冲突减少，降低交易成本；
3、所谓约束，就是行为越界必将招致报复，对这种厉害后果的共识，强化了互动各方对彼此行为的预期的稳定性；
4、这种在实际上得到遵从的规矩，背离了正义观念或正式制度规定，侵犯了主流意识形态或正式制度所维护的利益，因此不得不以隐蔽的形式存在，当事人对隐蔽形式本身也有明确的认可；
5、通过这种隐蔽，当事人将正式规则的代表屏蔽于局部互动之外，或者，将代表拉入私下交易之中，凭借着中私下的规则替换，获取正式规则所不能提供的利益。
在潜规则的生成过程中，当事人并不只是交易的两方，而应加上代表正式规则的第三方。当事双方利用潜规则进行私下交易的时候，他们实际上联合形成了一个对抗第三方正式代表的联盟(正是众多的而强大联盟的形成，才使得潜规则具有长期的、强大的甚至稳定的对抗能力)。而潜规则的“潜”本身就是一种生存策略，他另一方面也表明了更高层次的正式制度和规则的存在。
1、英国一个调查组对英国金融、报业和卫生保健领域处于最高职位的500名女性进行了问卷调查。得到的结果让人惊讶：多数英国在职女性愿通过在办公室调情的方式获得升迁。
研究显示，她们中的多数希望凭借女性魅力获得她们想得到的一切。她们不会在工作中与其他女同事联合起来，却将其他女性视为主要竞争对手。1/5的女性宁愿为男老板而不是女老板工作。此外，86%的女性愿意按自己所希望的方式与男同事男上司调情，以获得升迁的机会。
在那些接受调查的女性中，有1/10的人表示，她们曾经为了得到升迁而和上司睡过觉；有1/3的人则表示，为了能够升迁到最高位置，她们会一直考虑和自己的上司睡觉。
然而，调查结果显示，在办公室中发生的这种暧昧关系并不总是给人带来幸福。男女同事之间发生风流韵事的结果，往往是其中一方或双方不得不离开公司。
2、据《纽约邮报》报道，ELLE杂志和MSNBC通过互联网问卷对31000名美国人进行调查。结果发现，在承认曾有办公室恋情的人中，42%的人是已婚。
3、香港《明报》报道，香港某服务机构做的一项调查显示，超过九成的婚外情有以下共同特征：第三者是出轨一方的朋友或同事;他们的感情发生得非常不经意，但中途抽身非常困难。
几年前，“潜规则”对我们来说还是个新词，实际上在一些发达国家，从20多年前就开始把“潜规则”当成一个重要的社会问题，有各种各样的法规禁止性暗示或性侵犯。发生在职场中的“潜规则”却往往是长期的持续的，造成的伤害更大，那么，目前职场“潜规则”发生的机率普遍吗
面对职场“潜规则，听听女人如实说：
案例：我被色老板看上了怎么办?
受访者秦露 性别：女 年龄：23岁 职业：销售代表
那年，其貌不扬的我才高中毕业，虚龄17，因为家里穷，供不起我上大学，为了减轻父母的压力，我进城找工，自食其力，经亲戚介绍到一家私营企业应聘。
当我走进那家公司，规模很大，环境超好。一进门，首先看到的一片绿色草坪。草坪对面就是一座好大好大的非常气派的厂房。因为在来之前电话联系过，所以刚踏上进行政办公楼的台阶，就有一位中年男子出来迎接(我不知道所有来应聘的人是不是都有这份待遇)。
“你就是前来应聘的小姐吧，我们老板正在办公室等你，你跟我进去吧。”
唉哟，乡下人进城喽，嘻嘻……还真是没有见过这大场面哈。
进了老板办公室，那气派，和豪华，让人瞠目结舌。一位看似奔4，其实已是奔6的人(以后从公司员工花名册上才知道的)坐在一张特大班台后面的转椅上，一看老同学带着一个乡下妹进了办公室，立马起身相迎。经过五天的谈话，他收留了我。没让我进车间做岗位操作工，让我到采购部当一名统计员。盼呀盼，三个月的试用期终于过了，转正也容易，不考试，只要他一句话，我就是正式的员工喽。一转眼，在采购部工作了半年，其中活干的不少，气也受了不少，不过总体还过得去。
