根据心理科学协会期刊“心理科学”杂志发表的一项研究，被视为有能力的人脸也被认为更具男性气质。
“我们的研究揭示了我们如何看待他人的有害性别偏见 - 我们认为男性看起来很有能力，这种判断会影响我们的领导选择，”普林斯顿大学心理学研究员DongWon Oh解释说。
DongWon Oh与合作者Elinor A. Buck和Alexander Todorov有兴趣确定影响我们如何从个人外表中感知能力的“视觉成分”。
为此，研究人员使用了他们在之前的研究中建立的能力计算模型。通过使用许多不同面孔的参与者评级，研究人员确定了与能力印象最可靠相关的参数。然后，他们建立了一个模型，允许他们根据这些特定参数以数字方式改变面部刺激，从而产生在感知能力上不同的面部。
在一项在线实验中，研究人员使用该模型为33名参与者提供了不同能力的面部刺激。一些参与者评价了这些面孔的能力，而其他人评价了他们的吸引力。结果显示，设计为看起来更有能力的面孔被评为这样，并且它们也被评为更具吸引力，与先前研究中发现的“吸引力光晕”一致。
但是哦和他的同事怀疑可能还有其他外观成分表明能力。
“使用我们开发的用于可视化外观刻板印象的计算方法，我们可以从字面上消除看起来很有魅力的面孔的吸引力，”作者说。 “然后我们可以测试'有能力'的面孔是否仍然能够胜任，并检查除了吸引力之外的视觉特性是否会增加能力印象。”
使用这种新模型，研究人员发现，参与者认为更有能力的面孔更具自信和更具男性气质的印象，这些印象并未被吸引力所解释。
另一项在线实验揭示了一个明显的性别偏见：当参与者被要求将面部识别为女性时，他们倾向于将更有能力的面部评为男性，而不像女性那样更有能力。
总之，这些研究结果表明，能力和男性气质是基于外表的第一印象的相关组成部分。
为了研究这种关系对于男性面部和女性面部的运作是否相似，研究人员操纵了男性和女性面部的照片般逼真的图像，使它们在男性气质中发生变化。他们随机分配了250名在线参与者，评估男性面部或女性面部的能力。
同样，数据表明在第一印象中存在性别偏见：男性面孔在男性气质中增加，他们的感知能力也增加。对于女性面孔来说，这种关系只能达到一定程度，之后更多男性化的女性面孔实际上被认为不那么称职。
这是值得注意的，因为能力的印象会影响我们选择谁作为我们的领导者：研究表明，具有更有能力的面孔的人更有可能被选为高级政治家，如美国参议员和大公司的负责人。
“问题是，有人出现的能力并不能保证他们的实际能力，”作者说。 “毋庸置疑，这些性别偏见对社会公正构成了威胁，为每个人创造了不公平的环境。”
研究人员希望扩展这项研究，探索这种性别偏见的起源以及如何减轻偏见。此外，他们正在调查我们对男性和女性面孔的印象是否存在系统性差异。
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