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王迪是一名人力资源助理。他总会有意无意地舍弃某些籍贯的应聘者，因为他觉得这些地方的人太算计。前几天，朋友给他介绍对象，王迪一听说对方的职业是经理助理，各种桃色绯闻立即浮现脑海，下意识地推掉了。
像王迪这样，仅凭个别特征就形成对他人心理和行为的整体认知，甚至推断他人品性的情况，并不少见，这就是心理学的刻板印象，也叫定型化效应。诸如“南方人都很精明，北方人都很憨厚”，“上有九头鸟，下有湖北佬”，东北姑娘“宁可饿着，也要靓着”等观念就是典型反映。人在信息有限的情况下，通过刻板印象的自动化过程，可以减少认知时间和精力等成本，但对个体差异的忽视会造成“只见树木不见森林”的认知偏差，造成不必要的误解和歧视。就拿湖北人的传闻来说，九头鸟脱胎于《楚辞》，原本是一种神鸟，只是出于某些原因在民俗中演变成反面角色。而九头鸟的谣传，原是明朝时政敌散布出来攻击张居正的。当时，张居正在整顿朝政时保荐了九位御史，都是他的湖北老乡。可见，许多传闻原本就是讹传，不足以判断一个地区的人性。
与人初次见面要自觉摘下有色眼镜，不以预设的心理预期和认知框架强加于人，不先入为主地给他人贴标签，而是尊重每个人的独立性，试着将对方当作一张白纸进行全新认识。要用发展的眼光看人，不盲从大众成见，坚持自己的感受和判断。
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