其一，三年的时间足以表明一个人的职业稳定性。在如今一年跳三次槽都已不算新鲜事的时代，能在一个单位连续呆上个三年，的确是件不太容易的事，这不仅仅需要耐性，更需要具备一定的能力，没有能力在这个啥都缺惟独不缺人的社会，早被开除走人了。若是一两年内频繁换工作的，且不谈他的工作能力如何，单说他的浮躁个性就基本可以推定无疑了。若是在工作了四、五年后跳槽，则不能不令人怀疑他究竟是主动跳槽还是被动跳槽。
其二，职场新人通过三年的亲身体验，大多会发现自己在单位中并没有预期中的发展前景。或许自己厌倦了同事间的尔虞我诈，发现根本不象同学之间的那种纯粹和真诚；或许认清了自己的个性和自我价值，发现别处应该有更大或更适合自己的职业平台。无论如何，三年过去了，是该考虑换地方了，这是三年后跳槽的心理原动力。
其三，大多数单位在招聘有工作经验的员工时，其要求一般以三年为限。一年太短，两年不够，四年五年又偏长，而三年足以将一个稚嫩的职场新人锤炼成为一位合格的职业人士。无论是从业经验还是职业素养，毕业三年的大学生都有了颇具水准的沉淀，这些都是新单位尤其是同业单位所真正看重的因素。
你毕业三年了吗？你打算跳槽吗？你为何而跳槽？你成功跳了一个怎样的槽。如果说婚姻有七年之痒，那么职场则是三年之痒。工作三年的你，开始痒了吗？
一个大学生工作三年后选择跳槽，他往往不会选择跨行业或职业跳槽。原来做销售还是会选择销售行业和职业，只不过原先是销售助理，现在或许是销售经理乃至大区经理或大客户经理，做编程的也依然会选择在IT业或网络相关行业继续打拼，区别或者只是在于原先是在纯网络公司工作，现在则是负责企业网络平台构建和管理。三年后跳槽，他要考虑过去三年投入的沉淀成本。
毕业三年后跳槽的大学生，往往也不会跨地区或城市跳槽。或许在这个城市有了人生中的另一半而舍不得离开，或许习惯了这个城市拥挤的交通、喧闹的街市还有繁杂的人流而不愿意离开。大多数情况，跳槽只是在同一个城市不同的城区中转换，甚至就在原单位附近继续拼搏着自己的未来。三年后跳槽，他要考虑过去三年生活的惯性成本。
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