HR观点： 学着将感情暂放一边 王春伟：好朋友不是不能合作，但在做决定前，你要明晰朋友对你的期望值、你们双方的责任和分工等。同时，你还要反过来看自己是否具备朋友所期望的能力。有句俗话说得好，丑话说在前。你还要明确地告诉朋友，如果出现问题，我们的解决方法是什么。好的工作伙伴可以成为好的朋友，但好的朋友很难成为好的工作伙伴。
朋友的一句“过来帮帮我”会让职场人忽略掉一个问题，你能帮助朋友的企业得到发展，但朋友的企业能否推动你的职业发展?朋友开口，许多人抹不开面子，但最后却发现朋友提供的平台并不适合自己发展。
半年前，我和女儿一起看了电影《哈利。波特3》，里面的一句台词让我记忆犹新：“选择重要过能力。”在大家能力相当的情况下，一个平台选择不当，就会造成三四年时间的浪费。尤其对应届毕业生和缺乏方向感的人而言，好的、规范的企业更利于其发展。
段冬：跳槽到好朋友的公司不是一个好的选择。你有没有想过，你和朋友在性格方面是否具有互补性。我记得DELL公司的CEO说过，他和公司总裁在工作上非常默契，而默契的原因就是他们具有互补的性格。两个都很强势的人是不能合作的，因为他们都要占据主导地位。
我建议心怡在做决定前问问自己：“我了解并且喜欢朋友的个性吗?我们以前共过事吗?我们的合作默契吗?”回忆时，要多想什么地方可能会出现危机。
很多外企不赞成夫妻双方在一起工作，因为当你和家人一起工作时，会掺杂太多感情因素，你会不自觉地用你对亲朋好友的了解来推断事情的结果。真正能推动管理的是相关的规则和流程。面对朋友的邀请，很多人把感情因素放在首位。但随着公司的发展，总要到要树立职业化规则的时候。但每每此时，两个朋友都会在信任层面出现问题，甚至产生矛盾。
(责任编辑：龚艳丽 实习编辑：练丽特)
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