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上周日早上,我还没起来就被客户叫去参加总部视频会议,再根据会议精神调整产品推广方案。我离家时老公的脸色很难看。
那天正好是儿子的生日,儿子舍不得我走,那委屈的小样让我心酸。10年了,我每周都得出方案、落实活动、报价、核算……无论我怎么辛苦,承受多大压力,我的薪水还是原地踏步。既然没有加薪的空间,我就求个稳定吧。可最近工作岌岌可危,这与新来的3个策划专员有关。
半年前,老总接连招聘了几个策划。他们都不到30岁,从事策划职业不过两三年。他们敢想敢干,策划思路大胆、前卫,虽常被否定、执行活动时有差池,但执行效果却出奇的好。
虽他们还欠缺经验,责任感还有待提高,但他们的想法经常让人耳目一新。最近几个投标项目,因他们的参与都顺利接了下来。
老总对他们青睐有加,几次加薪后工资直超我们老员工。我们这些女同事内心忐忑不安,认为他们一旦掌握了所有的工作流程,我们老员工的未来真的很难说。
他们富有活力,我们几个“元老”处于倦怠期;他们都是“夜猫子”,虽然不按点上班,甚至拖到中午12时才来,但他们时常跟客户开会到晚上10时,甚至加班到第二天凌晨也不觉得辛苦。再看我们,稍一加班就力不从心。
多年打拼,我们身体的一些部位变得不听使唤,腰、腿、肩、颈椎时不时地就疼得要命;他们单身,我们不是今天孩子病了,就是明天婆婆需要看病……按理说,策划这活不算青春饭,没有“廉颇老矣”的说法,但这种职业毕竟与文案打交道,与客户对接,加班是常态,没日没夜地干实在令我厌倦。况且给人打工太受气,每次客户投诉、老板训斥时,我都想一走了之。
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