最近是公务员面试和应届生求职的高峰期，与此相关的是许多医院也排起了体检的长队。因为工作需要，我和许多同学也加入了这一队列之中，让我觉得疑惑的是，为什么一定要先体检后面试呢?
据悉，这样做意在避免考生经过笔试、面试之后，因体检不合格遭淘汰心理压力过大，个别甚至行为过激的现象。
可我想，招考单位为什么不在笔试前就明示对身体状况的具体要求，让考生报名时就有个基本了解，同时在面试以后再进行体检呢?这样一来，那些身体状况不符合职位要求的可能就不会去报名。这不仅为考生省去不必要的花销，而且也让那些身体条件相符的考生在求职失败身心疲惫时不会再有金钱上的损失。
以国家公务员考试录用为例，目前的录取比例为5:1，如果先体检后面试，在面试者身体状况都符合的情况下，就意味着有80%的考生体检基本上是浪费。可如果先面试再体检，在同等情况下，却可以节约80%的体检费用和医疗资源。
而且，先体检后面试，容易造成面试用人时的偏见。譬如，很多乙肝患者或乙肝病毒携带者，尽管身体状况并不妨碍其所应聘的工作岗位，但面试官却有可能因此而拒绝录用，其理由可以冠冕堂皇。如此来，先体检后面试就可能会助长不良“潜规则”的滋生。
另外，毕业时一般都有一次学校组织的体检，用人单位何不承认这一体检的结论?如有必要，只需根据工作需要检验那些学校没有体检的项目，这样不是更省时省钱省事?
（实习编辑：陈战锋）
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