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中国教育部的数据显示，截止今年7月1日，已经有68%的高校毕业生走上了工作岗位。然而来自部分媒体的调查显示，职场新人的就业满意度却很低。
职场新人普遍陷入了职场“两难”境地，对选择“稳定”还是“挑战”性质的工作非常矛盾。虽然经济危机可能对毕业生的择业产生一定影响，但是问题根源还是在毕业生自身，其中最重要的原因之一是在工作之前没有分析自己的性格与工作性质是否符合。
“天然”结合“后天”
重点大学的应届本科毕业生小张，在学校就是学生会干部，且性格活泼、善于沟通，由于自身条件好，在求职时陆续被几家有名的国企、外企相中。
面对两难的抉择，最后还是父母一句“女孩子稳稳当当最好”，让她选择了工作相对稳定的一家国企。然而工作不久，小张就感到工作严肃死板，自己活泼外向的性格很受束缚，后悔到这个“四平八稳”的工作岗位，但却又不得不面临来自父母方面的重重压力。
据中国社会科学院2009年一份调查显示，近七成的毕业生就业首选是国企、科研单位和学校，其中像小张这样求职时不分析自身性格，盲目听从外界意见的人很多。职场专家告诫职场新人，结合自身“天然”的性格确定工作性质非常关键，这样能使自己的行为方式与“后天”客观存在的职业相吻合，更好地发挥自己的特长。
在某些企业的招聘中，性格测试也已经成为招聘的一个必要环节。中华英才网职业专家分析认为，对于职场新人来说，与其像小张一样在职场中绕圈子，不如一开始就以性格作为就业的参考条件，从很大程度上可以避免机会成本的浪费。
发展基调决定发展前途
“从来没有想过自己适合干什么工作。”应届毕业生小唐之前对职业规划没有概念，而工作后又感觉，为了尽快工作而匆匆从事的销售行业太具挑战性，完全不适合自己。缺少职业规划，是造成职场“两难”局面的又一个重要原因。
据中华英才网调查显示，今年毕业生至今依然有56.7%的人没有职业规划，甚至高于在读生55.1%的比例。对职业无规划、无意识，造成了很多职场新人很快就陷入“两难”的境地。
由于毕业生可能对社会和行业认识得不够深入，中华英才网职场专家建议新人在毕业前应先确定职业基调，有计划地了解未来希望从事的职业，通过实习机会认清自身特点，必要时可以进行专业的职业测评。
“个人品牌”附加值很重要
小王毕业后在一家保险公司从事保险推销，自认为性格很适合接受挑战的他，刚进公司不久却发现自己忍受不了压力，甚至萌生了放弃挑战追求稳定的念头。
其实陷入职场“两难”境地的人群中，不乏像小王这样有过规划的新人碰到了职场“磨合期”，他们产生这种矛盾的心理也是正常的，在这段时间内，新人应该树立信心，坚持自己的选择。同时，在职场学习的同时，不妨应用一些资源和机会，为自己的“个人品牌”增加附加值，例如，小王就可以通过加深与优秀销售的联系与沟通，与“前辈”交流经验，增加信心。
最新2009大学生就业状况调查显示，近五成大学在校生对未来就业感到担忧，七成应届毕业生认为应该先就业后择业，在就业压力下，先就业再择业已经成为一个选择趋势。
中华英才网的职场专家指出，就业与择业本来就是密不可分的，职场新人不但要审时度势、结合自身，确定好自己的发展基调，还要在入职后注重提升个人能力，这样才能绕开职场“两难”，笑傲职场。
（实习编辑：陈冬萍）
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