颈椎间盘突出症患者是否能上班，与颈椎间盘突出的严重程度有关。症状较轻者一般可以上班，但是需要避免长时间低头、伏案工作等。而症状较重者可能需要推迟上班的时间，需要积极进行治疗，以免诱发严重的颈椎疾病。
1、轻度颈椎间盘突出症：如果患者只是轻度的颈椎间盘突出症，没有明显的神经根症状，也没有脊髓和椎动脉受压的表现，可以正常上班，但是需要避免长时间低头、伏案工作等，以免诱发神经根损伤的症状;
2、严重颈椎间盘突出症：如果患者颈椎间盘突出较为严重，伴有明显的神经根症状，如四肢麻木、无力、走路踩棉花感、容易摔倒等，则上班的时间需要推迟，建议先进行保守治疗，如卧床休息、颈托固定、颈椎牵引等，然后再进行工作;
3、颈椎间盘脱出：如果患者颈椎间盘突出较为严重，有明显的髓核脱出，已经造成椎管狭窄、颈椎不稳等，可能会引起脊髓和神经根受压，导致症状较重，则上班的时间需要推迟，建议先进行休息，待颈椎间盘突出症的症状得到缓解后，再进行工作;
4、颈椎间盘突出症合并颈椎小关节紊乱：如果患者同时存在颈椎小关节紊乱，则上班的时间需要推迟，建议经过治疗后，症状缓解后再进行工作，以免长时间保持同一姿势，导致疾病复发。
颈椎间盘突出症的患者，在平时需要积极进行治疗，以免诱发神经根损伤，导致症状加重。症状较轻者可以通过运动康复、理疗、针灸、推拿、按摩等方法缓解，而症状较重者可以通过脊柱内镜手术、颈椎后路单开门椎管扩大减压术等，进行改善。
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