有高血压病会被单位辞退吗

用人单位单纯因高血压辞退员工不符合劳动法规定。是否影响工作需结合血压水平、症状及岗位性质综合判断，多数情况下可通过合理调整或医疗干预维持正常履职。

根据血压分级标准，一级高血压患者若未出现明显症状且控制良好，通常能够胜任大多数岗位工作，法律保障其平等就业权利。但从事高空作业、消防、驾驶等特殊行业时，因岗位对血压稳定性要求较高，可能面临从业限制。二级及以上高血压或存在心脑肾等靶器官损害者，需经医疗机构进行职业健康评估，用人单位应依据评估结果安排适宜工作内容，不得擅自解除劳动合同。

劳动法明确规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内用人单位不得解除合同。高血压患者需提供正规医疗机构出具的健康证明，配合单位完成职业健康评估。若岗位调整后仍无法胜任，用人单位应依法给予医疗期或协商调岗，而非直接辞退。特殊行业入职体检血压标准较为严格，但已在岗员工通常受劳动法保护。

建议高血压患者入职前完成动态血压监测与心血管风险评估，工作中保持低盐饮食和规律作息，避免持续精神紧张。用人单位需依法提供合理工作安排，必要时调整劳动强度，共同维护员工健康权益。定期监测血压、遵医嘱规范治疗是关键，遇劳动纠纷可向人力资源社会保障部门咨询维权途径。